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Nos últimos anos, os benefícios oferecidos pelas empresas aos seus funcionários têm passado por transformações significativas. Uma pesquisa recente da consultoria WTW revela que as prioridades das empresas em relação a esses benefícios estão em constante evolução.

A pesquisa de tendências de benefícios da WTW ouviu representantes de milhares de empresas em todo o mundo, incluindo o Brasil. Ela destaca que as empresas estão interessadas em melhorar a eficácia de seus programas de benefícios.

Antes da pandemia de Covid-19, as empresas estavam focadas em questões como inclusão e diversidade, tecnologia e acordos de trabalho flexíveis. No entanto, a pesquisa da WTW mostra que os custos dos pacotes de benefícios agora voltaram a ocupar um lugar de destaque nas estratégias das companhias.

Uma das principais preocupações das empresas são os custos dos planos de saúde. Durante a pandemia, houve uma pausa no uso desses planos, proporcionando um alívio financeiro às empresas. No entanto, essa pausa chegou ao fim, e os custos dos planos de saúde estão novamente no topo das preocupações.

Para lidar com essas preocupações, as empresas precisam reforçar a comunicação sobre o uso de benefícios para melhorar a compreensão dos funcionários sobre como esses direitos, produtos e serviços funcionam, especialmente no que diz respeito à saúde.

Diante dos custos crescentes para manter os pacotes de benefícios, algumas empresas no Brasil já tomaram medidas para aumentar a participação dos funcionários nos custos. Isso é uma estratégia para equilibrar as despesas. Contudo, as expectativas dos funcionários em relação aos benefícios podem variar de acordo com a geração, idade e outros fatores de diversidade. É importante que as empresas estejam atentas a essas diferenças e adaptem seus programas de benefícios de acordo com as necessidades de cada grupo.

A pesquisa da WTW identificou diferenças entre o que os funcionários esperam em termos de benefícios e o que as empresas consideram relevante. Por exemplo, os benefícios de saúde são considerados muito importantes por ambas as partes, enquanto o suporte familiar e planos de aposentadoria são menos priorizados pelas empresas.

Em resumo, as mudanças nas prioridades das empresas em relação aos pacotes de benefícios estão acontecendo cada vez mais. Destaque à preocupação com os custos, as diferenças nas expectativas dos funcionários e empregadores, e a importância dos planos de saúde como um benefício de destaque.Essa evolução reflete a dinâmica sempre mutável do ambiente de trabalho moderno.